单位超过30天未申请工伤，医疗费由单位支付，自费部分不能报。护工费可以要求单位报吗？
更新时间：2024-09-05 15:59:26人浏览
问题描述：
单位超过30天未申请工伤，医疗费由单位支付，我一共支付13000多，单位只报9000，自费部分不能报。护工费可以要求单位报吗？
18位律师解答
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顾涛律师
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服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
单位超过30天未申请工伤，医疗费用由单位支付，但如果单位只支付部分费用，受伤员工需要自行承担剩余部分。
根据相关法规，用人单位应在职工发生事故伤害后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，那么在此期间发生的医疗费用应由单位承担。然而，如果单位在申请工伤认定时超过了规定的30天期限，单位仍有机会在一年内申请工伤认定，但需要注意的是，超过30天后的费用将由单位自行承担。这意味着，如果单位未能全额报销医疗费用，受伤员工需要自行承担剩余的部分。
此外，如果工伤职工在治疗期间因非工伤引发的疾病产生的费用，不享受工伤医疗待遇，应依照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行治疗的费用，符合规定的可以纳入工伤医疗费用报销范围。
2024-09-05 10:33:49
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许席禄律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-2196-4284
，用人单位应在职工发生事故伤害后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，那么在此期间发生的医疗费用应由单位承担。然而，如果单位在申请工伤认定时超过了规定的30天期限，单位仍有机会在一年内申请工伤认定，但需要注意的是，超过30天后的费用将由单位自行承担。这意味着，如果单位未能全额报销医疗费用，受伤员工需要自行承担剩余的部分。
2024-09-05 10:31:05
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百全律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
如果是因工作受伤，在单位超过 30 天未申请工伤的情况下，护工费也可以要求单位承担。
工伤赔偿的范围通常包括医疗费、护理费（护工费）、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。对于合理且必要的护工费用，单位应当予以支付。
2024-09-05 10:59:18
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东道律所律师
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服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-09-05 15:59:26
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徐哲律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-2142-6504
您好，很高兴为您服务，单位不报工伤，个人也是可以申请报工伤的，麻烦授权一下电话沟通，为您详细解答
2024-09-05 10:34:55
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