3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、2022深圳病假工资怎么算
1、2022深圳病假工资计算如下:
(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;
(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;
(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、请病假的流程是什么
1、工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;
2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。
已帮助94805人 · 响应时间 平均5分钟内
一、2022深圳病假工资怎么算
1、2022深圳病假工资计算如下:
(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;
(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;
(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、请病假的流程是什么
1、工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;
2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。
2024-09-05 09:29:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依据你们单位规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳病假工资怎么算?对此是怎么规定的?
医疗费用支出占据了哦们现在生活支出的一大部分,而且不同的地区根据其发展状况,医疗支出所占生活支出的比重也大不相同。医疗费用问题近几年也比较突出,那么深圳病假工资
工资福利
人浏览
工资=(计算基数/21.75)×计算系数×保胎天数
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳产假规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;女职工生育或者流产的医
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据单位规章制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休病假的工资可以按低于当地最低工资标准,但是高于该标准的百分之八十来进行计算。用人单位在上述范围限制内,可以根据其生产经营特点和经济效益等因素来确定应当支付给员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工病假期间工资怎么发放
企业职工病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。若企业拖欠病假工资,员工可以找相关行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服
工资福利
人浏览
按照受伤前的待遇发放的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问是拿月薪还是底薪加加班费
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你以前的工资标准发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假的工资,是按照当地最低工资标准的一定比例来计算的,但是单位支付给职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。至于具体的比例则由单位依法确定。《关于贯彻执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假的工资,是按照当地最低工资标准的一定比例来计算的,但是单位支付给职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。至于具体的比例则由单位依法确定。《关于贯彻执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询