北京鸿海航海劳务派遣公司没有安排工作，我的工作安排在哪里？我说我不配合签证
更新时间：2024-09-05 09:18:13人浏览
问题描述：
北京鸿海航海劳务派遣公司没有安排工作，说先交3000元申请国际社会资格证就够了。几天后，它还被称为3000元申请商务英语技能证书和3000元的入库信。我的工作安排在哪里？我说我不配合签证
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你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
2024-09-05 09:17:49
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派遣证办理流程如下：1、申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。经初审，材料齐全的，当场出具受理通知书；材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料；决定不予受理的，出具不予受理通知书，说明不予受理的理由，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利；2、市级人社部门对申报材料进行审查，并到申请人经营场所进行实地核查；3、申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，提交局长办公室或局领导决定；4、根据局长办公会或局领导决定做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发劳务派遣经营许可证，不予许可的说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-09-05 09:17:19
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你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
2024-09-05 09:16:50
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派遣证办理流程如下：1、申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。经初审，材料齐全的，当场出具受理通知书；材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料；决定不予受理的，出具不予受理通知书，说明不予受理的理由，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利；2、市级人社部门对申报材料进行审查，并到申请人经营场所进行实地核查；3、申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，提交局长办公室或局领导决定；4、根据局长办公会或局领导决定做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发劳务派遣经营许可证，不予许可的说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-09-05 09:16:38
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你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
2024-09-05 09:16:17
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派遣证办理流程如下：1、申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。经初审，材料齐全的，当场出具受理通知书；材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料；决定不予受理的，出具不予受理通知书，说明不予受理的理由，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利；2、市级人社部门对申报材料进行审查，并到申请人经营场所进行实地核查；3、申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，提交局长办公室或局领导决定；4、根据局长办公会或局领导决定做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发劳务派遣经营许可证，不予许可的说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-09-05 09:15:59
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