老师好，怎么能规避没给员工交五险的风险，因为我这里是小店雇佣几个人，多数个体户都没给员工交五险?
更新时间：2024-09-05 09:09:41人浏览
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律师老师好，怎么能规避没给
员工交五险的风险，因为我这里是小店雇佣几个人，多数个体户都没给员工交五险
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法律分析：小企业不给员工买五险是违法的。五险是对劳动者最基本的保障，并且国家采取的是强制缴纳的制度，如果用人单位不帮劳动者购买五险的话，则属于违法行为。员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
要求企业补缴或者赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
要求企业补缴或者赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
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2024-09-05 09:09:41
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2024-09-05 09:09:31
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-09-05 09:09:20
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您好，入职第一天应签劳动合同并缴纳五险一金，这是法定义务，与工作年限无关。公司无权因上课质量扣工资。如未妥善解决，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付应得工资
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你好什么时候发生的事情
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你好，建议协商处理，协商不成可以起诉解决
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你可以到劳动监察大队去投诉
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你好！可以去劳动监察部门反映！要求补缴社保
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你好，需要劳动仲裁申请书，和相关证据申请劳动仲裁，也可以委托律师帮助办理
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现在没有相关文件，表明：用人单位可以不交因疫情影响的未出勤天数的社保费用，或改由个人承担。
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