去年9月4号入职，今年9月3号被通知裁员，协议在9月6号签，这种情况n是1还是1.5
更新时间：2024-09-05 09:55:38人浏览
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去年9月4号入职，今年9月3号被通知裁员，协议在9月6号签，这种情况n是1还是1.5
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曹阳律师
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员工在工作满一定的时间后,若被解雇,可获得一个平均月工资加上一些福利。在此期间员工有过错或不公正对待公司也不会影响此条款的生效
2024-09-05 09:24:48
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n值视情况而定。若用人单位裁员程序合法且双方协商一致，n值通常按工作年限计算，满一年为1。若裁员程序存在瑕疵或双方对n值有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请或起诉状等。在处理过程中，务必遵守法律程序，维护自身合法权益。
2024-09-04 21:39:27
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您这种情况n一般为1。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。您的裁员通知与离职日期间隔不足三十日，可能影响裁员程序的合法性。若未及时处理，可能导致裁员行为无效或面临相关法律责任。
2024-09-04 21:39:01
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常见处理方式为协商确定n值或依法裁决。您可与用人单位协商，根据工作年限和裁员情况确定n值。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况裁决。选择时需考虑时间、成本及证据等因素。
2024-09-04 21:38:40
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