目前公司向员工说，安最低标准2490发放工资。老板在别的地方也有加工厂，我们这属于什么情况
更新时间：2024-09-05 16:56:12人浏览
问题描述：
目前公司向员工说，效益不好，一个月可能上半个月班，安最低标准2490发放工资。可目前的情况是，老板在别的地方也有加工厂，把这边的都牵过去了，目前生产线也正在拆出，我们这属于什么情况
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对您描述的情况，可以将其结构化为以下几个关键点：
工作时间调整：公司因效益问题，调整为员工上半个月班，这可能意味着工作时间的减少，同时也影响到员工的收入和稳定性。
工资发放标准：按照最低标准2490元发放工资，这需要对照当地最低工资标准来确定是否合法。中国各地最低工资标准有所不同，需要具体查看您所在地区的相关规定。
业务转移：老板在其他地方有加工厂，并将部分业务转移过去，这可能是因为寻找成本更低或更有利可图的运营环境。
生产线拆除：正在拆除生产线，这通常意味着公司可能在进行业务重组或转型，可能会影响到员工的岗位和工作。
针对这种情况，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：
了解法律：查阅当地劳动法，了解最低工资标准、工时规定以及公司调整工作时间的合法性。
沟通协商：与人力资源部门或直接与管理层沟通，了解公司调整的具体原因，以及是否有可能的补偿或过渡方案。
寻求帮助：如果认为权益受损，可以咨询劳动监察大队。
2024-09-04 23:26:56
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
按你的陈述，公司属于变相经济性裁员或变更劳动地点。员工可以与单位协商解除劳动关系，支付经济补偿金
2024-09-05 09:20:42
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公司可能涉嫌违法减少劳动时间和工资。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司应按时足额支付工资，且不得低于当地最低工资标准。生产线拆出、工人减少工时和工资，若未与员工协商一致，可能违法。不及时处理会影响员工权益，员工可通过调解、仲裁或诉讼维权。
2024-09-04 21:33:05
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若公司违法调整工资和工时，员工可：1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院起诉。每一步需准备相关证据，如合同、工资单等。
2024-09-04 21:32:46
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对公司效益不佳和工资调整，员工可以选择通过劳动争议调解委员会调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至去法院起诉。选择途径应考虑个人情况、争议大小和解决效率。
2024-09-04 21:32:36
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