您好，孕期辞退公司要如何赔偿
更新时间：2024-09-11 17:48:03人浏览
问题描述：
您好，孕期辞退公司要如何赔偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助128939人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期辞退可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如辞退通知、工资单等；2. 与公司协商，提出合理赔偿要求；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。
2024-09-04 19:27:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160448人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期辞退常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但赔偿可能较少，仲裁和诉讼程序更正式，但可能获得更全面赔偿。
2024-09-04 19:26:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79646人 · 响应时间 平均4分钟内
孕期被公司辞退，应支付两倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》，违法辞退须按年限与平均工资乘积的2倍赔偿。不及时处理，可能影响孕妇权益及胎儿健康。
2024-09-04 19:26:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕期被辞可要求赔偿。如想继续工作，可要求恢复劳动关系；如希望离职，可要求公司按每工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金，依据《劳动合同法》规定处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退可获赔偿。如要求继续履行合同，公司应遵守；如不要求继续履行，可主张二倍经济补偿的赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资计算。同时，可寻求法律援助，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工赔偿标准如下：1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退，对怀孕职工赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退的，用人单位应按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作年限不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果是违法辞退孕妇，要承担的责任是向孕妇支付赔偿金，赔偿的标准则是经济补偿标准的二倍。如果是因孕妇具有重大过错而辞退的，则结清工资即可，不需要向其支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被公司辞退，若劳动者没有法律规定的过错行为的，公司应该支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿
我国劳动法规定了产假制度，一般女员工在生育期间，享有一定的产假，产假期间用人单位需要及时发放工资。那么产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿？为了帮助大家更好的了解
解除劳动关系
人浏览
您好，您的具体情况是什么呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是违法解除合同，用人单位是需要承担赔偿责任的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况是可以要求公司赔偿
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
