每个月没有休息，休息天没有1.5倍合法吗
更新时间：2024-09-04 22:19:34人浏览
问题描述：
每个月没有休息，休息天没有1.5倍合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不让员工休年假如何办
单位不让员工休年假的办理是需要向当地的劳动部门进行投诉，可以申请劳动仲裁，对仲裁不满是可以到法院提起诉讼的。不享受年假的情形有请事假累计二十天以上、休假天数多于
假期待遇
人浏览
你好，具体从事什么岗位，按照您说的不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，不算违法。但公司与劳动者、工会组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权主张未签订劳动合同的二倍工资，和延长工作时间的加班工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求支付相应的加班费，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有补休一说，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按规定支付三倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
