在小作坊上班，效益不好被辞退
更新时间：2024-09-05 11:33:27人浏览
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在小作坊上班，效益不好被辞退
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杨柯清律师
盟
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根据原因的不同，可分为违法辞退和正常辞退，不管是哪种，都应该有相应的经济补偿或者赔偿
2024-09-04 19:39:54
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公司因效益不好合法辞退员工，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，制定裁减人员方案并向劳动行政部门报告。若裁员不足二十人但占企业总数10%以上，同样需遵循此流程。此过程确保裁员决策的合法性和透明度。
2024-09-04 18:11:17
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经济补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。确保自己的薪资记录清晰，以便准确计算经济补偿。
2024-09-04 18:11:13
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如果在小作坊工作被辞退时，公司未依法支付经济补偿，您可先与公司协商，要求其按《劳动合同法》第四十一条第一款及相关规定支付。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。法律依据明确规定了企业裁减人员应支付经济补偿的义务。
2024-09-04 18:11:12
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