10天没上班，老板说旷工一天扣300块钱，而我一天工资就七十多这样合法吗？
更新时间：2024-09-05 15:58:50人浏览
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10天没上班，老板说旷工一天扣300块钱，而我一天工资就七十多这样合法吗？
5位律师解答
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不合法。根据《劳动保障监察条例》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。旷工一天扣300元远超过你的日工资七十多，除非能证明你造成了相应经济损失，否则这种做法违法。如不及时处理，可能导致更多工资被非法扣除。
2024-09-04 16:23:13
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对这种情况，常见处理方式有：与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可选择投诉或仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-04 16:23:09
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不合法。处理方式如下：
1. 与老板沟通，指出扣款不合法，要求按法律规定处理。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 如情况严重，可考虑提起劳动仲裁，要求支付被扣工资并赔偿损失。在处理过程中，注意保留证据，如工资条、聊天记录等，以支持自己的主张。
1. 与老板沟通，指出扣款不合法，要求按法律规定处理。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 如情况严重，可考虑提起劳动仲裁，要求支付被扣工资并赔偿损失。在处理过程中，注意保留证据，如工资条、聊天记录等，以支持自己的主张。
2024-09-04 16:22:52
服务地区-贵州贵阳
针对旷工扣工资案例，一直有两个观点，一个是扣工资是合法的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。“据此，用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。；还有观点认为就是旷工一天就是只能扣一天的工资，如果扣款三天则是克扣工资则是变相的克扣工资。
2024-09-05 15:58:50
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原则上不应该由你承担
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一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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法律分析：旷工扣三天工资违法。通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣
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不合法，侵犯劳动报酬权。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣。旷工半天扣三天工资，多扣部分涉嫌违法克扣。若不及时处理，劳动者报酬权将持续受损。
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旷工一天扣三天工资不合理，只扣除当天工资才合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位应依法确定工资分配
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好，不合理，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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你好 旷工一天不可以扣三天工资
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