员工对公司造成了账面损失，在遵循工资支付暂行条例扣除最高20%当月工资的时候，应该以以下哪一个工资金额为准？

更新时间：2024-09-05 16:21:45人浏览

问题描述：

员工对公司造成了账面损失，在遵循工资支付暂行条例扣除最高20%当月工资的时候，应该以以下哪一个工资金额为准？该员工合同工资每月5000，后来口头涨薪500，变成月薪5500。但每月实发4400，剩下1100以绩效提成形式发放。

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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程广明律师

盟

服务地区-浙江杭州·电话-187-5808-8917

您好！通常以应发工资为准。应发工资即税前工资，包括绩效提成。

2024-09-05 16:21:45

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沈晓刚律师

盟

服务地区-浙江杭州·电话-188-6712-4612

你好，可以按5500×20%执行

2024-09-04 16:57:43

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