人家加班不给我加班，不同岗位上班岗位职称还挂原岗位不动，这种情况可以提被迫离职吗
更新时间：2024-09-05 10:26:01人浏览
问题描述：
公司想裁人故意调我去其它岗位上五天八小时，人家加班不给我加班，不同岗位上班岗位职称还挂原岗位不动，这种情况可以提被迫离职吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51625人 · 响应时间 平均5分钟内
可以提被迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，调岗不加班不能成为辞退理由。如公司以此为由辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同或支付双倍经济补偿金。不及时处理可能影响你的合法权益。
2024-09-04 16:04:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74465人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。操作建议：1.收集并保存与公司沟通的记录、调岗通知等证据；2.如公司强行调岗或辞退，及时向劳动仲裁部门申请仲裁；3.在仲裁过程中，充分阐述公司违法行为和自己的诉求；4.如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
2024-09-04 16:03:48
咨询我
已帮助163050人 · 响应时间 平均1分钟内
对这种情况，常见处理方式有：1.与公司协商，表达不愿调岗和加班的意愿；2.保留证据，证明公司违法调岗和拒绝加班的事实；3.如公司强行辞退，可提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求。
2024-09-04 16:03:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
现在是已经收到辞退书了吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝调岗并维权。1.拒绝调岗：明确向公司表示拒绝调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资。2.收集证据：保留与调岗降薪相关的证据，如通知书、工资单等。3.协商或投诉：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，先申请仲裁，单位规避法律是不对的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提被迫离职。具体操作：1)收集调岗协商不成的证据；2)记录每天到公司无工作安排的情况；3)与公司人力资源部门或上级沟通，表达困境和离职意愿；4)若沟通无果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接以违反合同约定岗位离职 然后要求经济补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作多久了，可以的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工如果想辞职，一般需要提前一个月通知单位。员工离职，单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可在律师的指导下，被迫离职，主张工龄补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
