试用期辞职，公司说15号发给我但今天跟我说我30号有一单忘记发货导致客户退款要求我赔偿
更新时间：2024-09-05 06:28:38人浏览
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试用期辞职，公司说15号发给我但今天跟我说我30号有一单忘记发货导致客户退款要求我赔偿
5位律师解答
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严卫其律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
你是否存在一单忘记发货的情况呢？公司向你主张赔偿的依据是什么？若存在争议，可以劳动仲裁。
2024-09-04 19:22:26
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若公司认为您需要赔偿，您可先与公司沟通了解具体赔偿原因及金额。若您认为赔偿要求不合理，可拒绝并提出异议。若沟通无果，可收集相关证据，如工作职责说明、离职日期证明、发货记录等，准备法律途径解决。同时，咨询专业法律人士，了解自身权益及可能的法律后果。
2024-09-04 15:53:15
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从法律角度看，试用期员工离职后，公司能否因前工作失误要求赔偿需视情况而定。若员工在试用期内的工作失误给公司造成了实际损失，且该损失与员工的行为有直接因果关系，公司有权要求员工赔偿。但赔偿需遵循公平、合理原则，不得超出员工实际造成的损失范围。此外，公司还需注意遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保赔偿要求的合法性和合理性。
2024-09-04 15:52:52
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在您试用期辞职后，公司因30号未发货导致客户退款而要求您赔偿，需具体分析。首先，需确认您离职前的工作职责是否包括确保货物及时发货。若您的职责明确包括此项，且公司能证明您的疏忽直接导致了客户退款，那么公司可能有一定依据要求您承担一定责任。但请注意，公司不能随意克扣或要求赔偿，需遵循《劳动合同法》等法律法规。若公司违规要求赔偿，您可依法维护自身权益。
2024-09-04 15:52:26
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