6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李靖律师
盟
服务地区-四川成都·电话-188-4827-7004
你好。在上海，如果一名 50 岁女性所在公司破产，是否有补偿金需要分情况来看：
1. 未达到退休年龄且未享受养老保险待遇：如果该女性虽然年满 50 岁，但尚未达到法定退休年龄（一般情况下女工人的法定退休年龄为 50 周岁，但如果是管理、技术等岗位的女性，法定退休年龄为 55 周岁），并且尚未享受养老保险待遇，那么公司破产时，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 已达到退休年龄或已享受养老保险待遇：如果该女性已经达到法定退休年龄或者已经开始享受养老保险待遇，那么因劳动者达到退休年龄或者开始享受养老保险待遇而终止劳动合同在前，公司破产时单位不需要支付经济补偿金。
所以，超过两天公司宣布破产是否有补偿金，关键在于该女性是否满足领取经济补偿金的条件。如果符合条件，就可以依法向公司主张相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
2024-09-04 16:05:06
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四川壹方律所律师
盟
服务地区-四川成都·电话-182-1558-1907
你好，是有权获得经济补偿金的，具体金额根据她在公司工作的年限和月工资计算得出。
2024-09-04 17:20:08
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您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
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单位辞退员工补偿标准：通常经济补偿金按照劳动者在本单位没工作一年支付一个月的工资标准进行计算，没有上限。但是劳动者的工资超过本地区月平均工资三倍的，则支付的工资
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需要详细了解情况才能判断
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你好，可以要求单位支付经济补偿金的
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公司破产要赔偿员工的。根据我国相关法律规定，公司破产是劳动合同终止的法定情形，用人单位应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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要的，要补偿至少三个月的工资
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公司破产对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不到六个
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