工伤赔偿中的本人工资不应该是指平均工资吗
更新时间：2024-09-05 09:39:37人浏览
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工伤赔偿中的本人工资不应该是指平均工资吗
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工伤赔偿中的本人工资并非仅指平均工资，而是根据工伤前的工作月数和合同约定来确定，包括基本工资、奖金等。依据《工伤保险条例》第三十三条，单位应按月支付原工资福利待遇。若不及时处理，可能影响工伤职工的合法权益和生活保障。
2024-09-04 15:26:24
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工伤赔偿中工资的计算方式依据实际情况而定，包括按工伤前12个月平均工资、实际工作月数平均工资或合同约定工资等。选择处理方式时应考虑工伤职工的实际工作情况和合同约定，以确保合法权益得到保障。
2024-09-04 15:26:22
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工伤赔偿工资计算需视情况：
1. 工伤前满12个月工作，按12个月平均工资算；
2. 未满12个月，按实际工作月数平均工资算；
3. 未满1个月，按合同约定工资算，无约定则按社会月平均工资的60%算。
依据《工伤保险条例》规定，确保工伤职工权益。
1. 工伤前满12个月工作，按12个月平均工资算；
2. 未满12个月，按实际工作月数平均工资算；
3. 未满1个月，按合同约定工资算，无约定则按社会月平均工资的60%算。
依据《工伤保险条例》规定，确保工伤职工权益。
2024-09-04 15:26:03
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