一个月四千工资，请假八天，到手工资两千八合理吗？
更新时间：2024-09-05 16:43:36人浏览
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一个月四千工资，请假八天，到手工资两千八合理吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合理。处理建议如下：
1. 自行计算：按公式“月工资÷21.75×实际出勤天数-请假日工资×请假天数”算出应得工资。
2. 与公司协商：持计算结果与公司沟通，要求合理解释及补发工资。
3. 投诉或法律援助：若公司不配合，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助维护权益。
1. 自行计算：按公式“月工资÷21.75×实际出勤天数-请假日工资×请假天数”算出应得工资。
2. 与公司协商：持计算结果与公司沟通，要求合理解释及补发工资。
3. 投诉或法律援助：若公司不配合，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助维护权益。
2024-09-04 14:31:13
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针对此问题，您可以先自行计算应得工资，再与公司沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性及个人情况。
2024-09-04 14:31:03
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请假8天到手工资2800元可能不合理。根据《劳动保障监察条例》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。您的实际工资应基于月工资、实际出勤和请假情况计算。若计算后应得工资高于2800元，则公司可能存在违法行为，您可申请劳动保障行政部门介入，逾期不支付还可要求加付赔偿金。
2024-09-04 14:31:00
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您好，需要结合您这边的详情的
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