这边干了几天后辞职但告诉我需要提前30天告诉他才可以走，就不发工资但我们并没有签劳动合同
更新时间：2024-09-05 09:08:28人浏览
问题描述：
您好，这边干了几天后辞职但告诉我需要提前30天告诉他才可以走，直接不干了，就不发工资但我们并没有签劳动合同
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决定直接离职时，您可以通过以下方式确保顺利拿到工资：1. 保留工作证明、工时记录等相关证据，以备不时之需；2. 与公司沟通，明确表达离职意愿并要求结算工资；3. 若公司拒绝支付，可向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
2024-09-04 12:45:55
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未签订劳动合同的情况下，您可通过以下方式维护权益：1. 收集证据，如工作证、工资条、同事证言等，证明劳动关系存在；2. 依据《劳动合同法》第八十二条，要求公司支付未签合同的二倍工资差额；3. 若公司拒绝支付工资或补偿，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可诉诸法院。
2024-09-04 12:45:47
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直接离职未提前30天通知，根据《劳动合同法》第三十七条，确实违反了提前通知的规定。然而，这并不影响您应得的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，即使劳动关系解除，用人单位仍需一次性付清您的工资。因此，您仍有权要求公司支付您工作期间的全部工资。
2024-09-04 12:45:21
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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可以提起劳动仲裁，看单位是否能举证你造成了损失
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你好，你可以向当地劳动监察大队反映，要求支付拖欠的工资。
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试用期被辞退不给工资没有劳动合同，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖
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没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁
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可以收集证据 要求对方支付工资报酬
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