工伤停工留薪期工资怎么算
更新时间：2024-09-04 12:07:30人浏览
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停工留薪期工资按原工资发。具体操作：1. 单位应按月支付职工停工留薪期内的原工资；2. 如伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期；3. 停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；4. 单位应负责不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理工作。
2024-09-04 12:07:30
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停工留薪期工资按原工资算。依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。若单位不及时支付，可能面临法律责任，并影响职工生活和治疗。
2024-09-04 12:06:48
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常见的处理方式是由单位按月支付原工资待遇。根据具体情况，如果伤情严重，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。选择处理方式时应考虑伤情、治疗情况和单位的支付能力。
2024-09-04 12:06:38
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