1.未签订劳动合同 2.未缴纳社保 3.昨天下午告知停止工作今天移出公司工作群
更新时间：2024-09-07 14:36:53人浏览
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1.未签订劳动合同
2.未缴纳社保
3.昨天下午告知停止工作今天移出公司工作群
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公司未提前通知就停止您的工作并移出工作群，若未提供合法解雇的理由或程序，可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，且无正当理由解雇员工，您可依法主张违法解雇的赔偿金。具体赔偿金额依据您的工作年限和月工资标准计算。
2024-09-04 11:19:37
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在您未签订劳动合同且未缴纳社保，并突然被停止工作的情况下，除了经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，您还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及因公司未依法缴纳社保而可能导致的个人损失赔偿。特别是，未签劳动合同的双倍工资差额，是依据您在职期间的月工资标准计算的。此外，您还可以要求公司补缴社保费用，确保您的社保权益不受损害。
2024-09-04 11:19:15
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若公司拒绝支付经济补偿和补缴社保，您可采取以下措施：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行义务。2. 准备相关证据，如工作记录、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并补缴社保。3. 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
2024-09-04 11:19:09
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