你好,雇佣未满十八岁的人做有危害身体健康的工作合法吗?
更新时间:2024-09-04 15:32:59人浏览
问题描述:
你好,雇佣未满十八岁的人做有危害身体健康的工作合法吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助160797人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。处理方式包括:1.立即停止雇佣未满16周岁的未成年人,并确保其安全;2.如已雇佣,应向劳动行政部门报告,接受相应处罚,并积极配合改正;3.对于情节严重的,除接受行政处罚外,还可能面临刑事责任,需及时咨询律师并采取法律措施。
2024-09-04 10:54:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141919人 · 响应时间 平均3分钟内
针对雇佣未成年人的问题,常见的处理方式包括:立即停止雇佣、向劳动行政部门报告并接受处罚、改正行为并确保不再发生。选择处理方式时应考虑违法程度、后果严重性等因素,以及及时保护未成年人权益的必要性。
2024-09-04 10:54:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70327人 · 响应时间 平均3分钟内
雇佣未满十八岁的人做危害身体健康的工作是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,且不得安排其从事有害身心健康的工作。若违法雇佣,将面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚,严重情况可能吊销营业执照并承担刑事责任。
2024-09-04 10:54:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据相关法律规定,不能雇佣未满十六周岁的人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不犯法。年满十六周岁就不再属于童工,因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。但是十七周岁的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动,否则属于用人单位违法,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以招用未成年工,用人单位招未成年工不犯法。但需要注意的是,用人单位在招用未成年工之后,需要保护未成年工的合法权益,不得安排其从事法律禁止的工作。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:未成年确实是可以注册成为公司。不过需要注意的是,未成人满16周岁但未满18周岁,但具有自己的劳动收入的,那么此未成人就被视为有完全民事行为能力的人,具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,雇佣年满16岁未满18周岁的具有劳动能力的劳动者不违法,但应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定吧,不得安排其从事过重、有毒、有害等危
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:招收童工是犯法的。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:法律上规定,16岁可以做兼职。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警或者投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询