入职未满半年，公司让自离，怎样争取经济补偿
更新时间：2024-09-04 21:49:59人浏览
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入职未满半年，公司让自离，怎样争取经济补偿
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巫轩律师
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入职未满半年被公司要求自离的情况下，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算基于劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作超过半年但不满一年的情况，也会被视为一年来计算经济补偿；而对于工作时间不足六个月的，将给予半个月工资作为经济补偿。
2024-09-04 14:13:27
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若公司违法解雇，可争取经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作不满半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付，可通过法律途径维权，否则可能面临赔偿缺失的风险。
2024-09-04 10:35:55
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若被公司违法解雇，可争取赔偿。操作如下：1. 收集证据，如解雇通知、劳动合同等；2. 与公司协商，要求支付半个月工资作为补偿；3. 若协商失败，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-04 10:35:27
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对公司让自离的情况，可与公司协商要求合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付法定的经济补偿金。选择处理方式时，应权衡时间、成本及证据充分性等因素。
2024-09-04 10:35:25
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