公司未通知员工休息，工作一小时后突然安排休息并且没有工资，是否违法
更新时间：2024-09-05 08:38:41人浏览
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公司未通知员工休息，工作一小时后突然安排休息并且没有工资，是否违法
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针对公司未通知突然安排休息且不发工资的情况，员工可以采取以下常见处理方式：一是与公司沟通协商，要求合理安排工作时间并支付应得工资；二是向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁维护自己的合法权益；三是寻求法律援助，通过法律途径追究公司的责任。员工应根据自身情况和实际需要，选择合适的方式进行处理。
2024-09-04 09:55:31
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违法。处理方式如下：
1. 与公司协商，要求支付应得工资并保证合理休息；
2. 向劳动监察部门投诉，提供相关证据，申请劳动仲裁；
3. 如情况严重，可寻求律师帮助，通过法律诉讼维权；
4. 保留好相关证据，如工资单、工时记录等，以备不时之需。
1. 与公司协商，要求支付应得工资并保证合理休息；
2. 向劳动监察部门投诉，提供相关证据，申请劳动仲裁；
3. 如情况严重，可寻求律师帮助，通过法律诉讼维权；
4. 保留好相关证据，如工资单、工时记录等，以备不时之需。
2024-09-04 09:55:16
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公司未提前通知突然安排休息且不给工资，这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据劳动法，员工有权获得合理的工作时间安排和相应的工资报酬。公司应至少保证员工每周休息一日，且加班应支付加班费。若公司未按规定行事，员工可向劳动监察部门反映并申请劳动仲裁，公司可能会面临警告、责令改正及罚款等后果。
2024-09-04 09:55:06
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