3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160784人 · 响应时间 平均4分钟内
在深圳如果怀孕被辞退，那怀孕的女工可以根据劳动合同赔偿法标准，所要两倍的支付赔偿金，也就是用人单位应该按照每一个工作年支付两倍工资的标准支付
2024-09-04 09:41:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需视具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被用人单位辞退属于违法行为，女职工有权要求用人单位支付相应的经济补偿金和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对怀孕员工被辞退的情况，单位应支付赔偿金。根据《劳动法》规定，孕期女职工享有特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。一旦违法解除，单位需支付2倍的经济补偿金，并补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般可以主张一个月经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退有没有书面文件？辞退可以要求补偿金，与工龄是有一定关系的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以去劳动仲裁处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法孕妇被辞退怎么赔偿
我国法律对妇女儿童的权益保护是非常明确的，在实践中，很多女性劳动者在怀孕之后往往会被单位辞退，那么劳动法孕妇被辞退怎么赔偿？法律快车小编为大家整理了相关的法律知
经济补偿金
人浏览
你好 请问下具体情况如何的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被辞退，孕妇应首先保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后，根据具体情况选择不同处理方式：若希望快速解决，可与用人单位协商达成赔偿协议；若希望公正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么原因辞退的呢？是否签订了劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退，女职工有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。具体操作上，若选择继续工作，需向劳动仲裁部门或法院提出申请；若选择赔偿金，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
