怀孕期修假一年，哺乳期辞退。23年2月辞退，还可以劳动仲裁吗？你就说可不可以
更新时间：2024-09-05 14:48:11人浏览
问题描述：
怀孕期修假一年，哺乳期辞退。23年2月辞退，2024.9现在还可以劳动仲裁吗？你就说可不可以 不可以就不用打电话了
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常见处理方式包括申请劳动仲裁或寻求法律援助。您可以选择先尝试与企业协商解决，若不成则申请劳动仲裁；如情况复杂，建议咨询律师并考虑走法律程序，以确保您的权益得到充分维护。
2024-09-04 09:31:40
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可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您的情况尚未超过时效，因此有权提起仲裁。若不及时处理，可能会丧失维权机会，影响您的合法权益。
2024-09-04 09:31:39
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可以申请仲裁。具体操作如下：
1. 准备相关资料，如在职证明、社保缴纳和工资单据等；
2. 证明企业辞退理由不合法；
3. 核算应得赔偿；
4. 向仲裁机构提交申请并填写表格；
5. 参与调解过程；
6. 如调解无果，可考虑走法律程序，寻求律师帮助并将企业告上法院。
1. 准备相关资料，如在职证明、社保缴纳和工资单据等；
2. 证明企业辞退理由不合法；
3. 核算应得赔偿；
4. 向仲裁机构提交申请并填写表格；
5. 参与调解过程；
6. 如调解无果，可考虑走法律程序，寻求律师帮助并将企业告上法院。
2024-09-04 09:31:23
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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