怀孕期修假一年,哺乳期辞退。23年2月辞退,2024.9现在还可以劳动仲裁吗?

更新时间:2024-09-08 16:04:11人浏览
问题描述:
怀孕期修假一年,哺乳期辞退。23年2月辞退,2024.9现在还可以劳动仲裁吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钱鼎峰律师 咨询我
服务地区-浙江舟山·电话-151-0580-1212
那过了一年的仲裁时效了。
2024-09-08 16:04:11
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助149069人 · 响应时间 平均1分钟内
常见处理方式包括协商、调解和仲裁。建议先尝试与公司协商,若不成可考虑调解,最后选择仲裁。选择时应根据具体情况,权衡时间、成本和效果。
2024-09-04 09:30:40
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助127287人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁时效为1年,您的情况未超时效。如不及时处理,可能丧失维权机会,影响您的合法权益。
2024-09-04 09:30:31
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助107641人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请。具体操作:1. 收集证据,如劳动合同、辞退通知等;2. 向劳动仲裁机构提交申请书和证据;3. 参加仲裁庭审,陈述事实和理由;4. 等待仲裁结果,如有不服可提起诉讼。
2024-09-04 09:30:05
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