我离职前签订了保密协议，里面包好了竞业限制，是不是我还会败诉，我现在单方面解除竞业限制
更新时间：2024-09-06 14:25:48人浏览
问题描述：
我离职前签订了保密协议，里面包好了竞业限制，没有约定补偿金额，但违约金是28万，离职四个月没有收到补偿金，自己合伙开了家公司，是同行属于教培行业，我原来是课程顾问，被前公司知道了，要求我撤股，我也撤股了，到现在我该怎么办，我投入的钱打水漂了，前公司还是不提补偿金的问题，他如果起诉我是不是我还会败诉，他给其他人说的他抓住了我的把柄，要整死我，我该怎么办，我现在单方面解除竞业限制还可以吗，应该怎么做
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
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结合你的陈述，你方可以以用人单位未在解除劳动关系后3个月内支付竞业限制补偿金而通知解除竞业限制协议
2024-09-06 14:25:48
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您已撤股且未收到补偿金，前公司若起诉，您可能面临败诉风险并需支付违约金。因保密协议中含竞业限制且您违反了该条款。根据《劳动合同法》，未约定补偿金不影响竞业限制有效性，您需遵守。若前公司未支付补偿金，您虽可解除竞业限制，但需先通知前公司。
2024-09-04 08:37:16
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针对您的情况，常见处理方式有：1）与前公司协商补偿金问题；2）寻求法律咨询，准备应对可能的诉讼；3）考虑单方面解除竞业限制并通知前公司。选择哪种方式需根据您的具体情况和需求，建议咨询专业律师后决策。
2024-09-04 08:36:59
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您应首先评估风险，然后采取以下措施：1）与前公司沟通，要求支付补偿金或解除竞业限制；2）若沟通无果，可咨询律师并准备法律诉讼；3）如决定单方面解除竞业限制，需书面通知前公司并保留证据。每一步操作都需谨慎，以确保您的权益得到保障。
2024-09-04 08:36:48
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