8月份已给我停交社保。请问我能让单位补交之前和现在的社保吗？能让单位续签劳务协议或有什么经济赔偿吗
更新时间：2024-09-04 15:19:30人浏览
问题描述：
女，今年52岁。在单位工作了十年多。50岁之前与单位签了三次带动合同。刚入职有4个月半没交社保。50岁之后签的是劳务协议，现在协议马上到期，单位不愿续签。9月28协议到期，8月份已给我停交社保。请问我能让单位补交之前和现在的社保吗？能让单位续签劳务协议或有什么经济赔偿吗
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常见处理方式包括：1. 协商解决；2. 提起劳动仲裁；3. 寻求法律援助。
您可以先尝试与单位协商，要求补交社保和续签协议；若协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益；如有需要，也可以寻求专业法律援助，通过法律途径解决问题。
您可以先尝试与单位协商，要求补交社保和续签协议；若协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益；如有需要，也可以寻求专业法律援助，通过法律途径解决问题。
2024-09-04 08:37:07
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可以要求单位补交社保，但经济赔偿需视情况。
根据《劳动合同法》，单位未按时与劳动者签订合同或续签合同，需支付两倍工资作为补偿。您的情况涉及社保缴纳和合同续签问题，单位停交社保且不愿续签协议，您有权要求单位补交社保。经济赔偿方面，如单位存在违法行为，您可以依法主张。
根据《劳动合同法》，单位未按时与劳动者签订合同或续签合同，需支付两倍工资作为补偿。您的情况涉及社保缴纳和合同续签问题，单位停交社保且不愿续签协议，您有权要求单位补交社保。经济赔偿方面，如单位存在违法行为，您可以依法主张。
2024-09-04 08:37:03
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可以要求单位补交并续签或赔偿。
具体操作：1. 收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；2. 与单位协商，提出补交社保和续签协议的要求；3. 若协商无果，准备相关材料向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼；5. 在整个过程中，保持与律师的沟通，确保自己的权益得到充分维护。
具体操作：1. 收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；2. 与单位协商，提出补交社保和续签协议的要求；3. 若协商无果，准备相关材料向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼；5. 在整个过程中，保持与律师的沟通，确保自己的权益得到充分维护。
2024-09-04 08:36:28
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您好！单位为员工交社保，这个是法定义务Lu
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可以要求补缴社保。具体操作：1.收集在职期间的工资条、劳动合同等证明劳动关系的材料；2.向原单位提出补缴社保的要求，并保留沟通记录；3.若单位拒绝，向社会保险费
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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你好，可以要求n的经济补偿金
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您好请描述下具体案情
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你好，可以向劳动监察大队反应
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