急辞工扣20%是扣底薪还是当月工资
更新时间：2024-09-04 09:50:45人浏览
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急辞工扣20%是扣底薪还是当月工资
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冯银丰律师
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急辞工扣款通常是指扣除部分工资作为违约金，具体是扣除底薪还是当月工资，应依据劳动合同或公司规章制度的规定。
2024-09-04 08:46:48
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急辞工扣工资通常指当月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若因急辞给单位造成经济损失，单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的20%。若不及时处理，可能违反法律规定，损害劳动者权益。
2024-09-04 01:27:33
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急辞工扣工资的处理方式需依情况而定。一般可按照劳动合同约定或单位规章制度执行。选择时应考虑合法性、合理性及实际情况，确保不损害劳动者基本权益，同时符合法律法规要求。
2024-09-04 01:27:26
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急辞工扣的是当月工资。操作如下：1.依据劳动合同或规章制度确定扣除比例；2.确保扣除后工资不低于当地最低工资标准；3.若造成经济损失，可从工资中扣除赔偿，但不超过当月工资的20%；4.处理过程中需遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益。
2024-09-04 01:27:13
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你好，具体情况可以详细说下吗
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