公司关门没有提前告知员工
更新时间：2024-09-03 23:26:27人浏览
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公司关门没有提前告知员工
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员工在公司突然倒闭关门时，应首先收集与公司劳动关系相关的证据，如合同、工资单等。随后，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，可选择向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，寻求法律援助也是保护自身权益的重要手段。
2024-09-03 23:26:27
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在公司倒闭关门且未提前告知员工的情况下，员工确实有权考虑寻求额外赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，员工可以先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。此外，《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。若公司未遵循此程序，员工在劳动仲裁或诉讼中可主张公司程序违法，进而要求额外的经济补偿或赔偿。
2024-09-03 23:26:21
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公司倒闭关门时，除了未提前告知员工外，常见的违法行为还包括但不限于：1. 拖欠员工工资、加班费、奖金等劳动报酬；2. 未依法支付经济补偿金或赔偿金；3. 擅自裁员，未遵循经济性裁员或解除劳动合同的法定程序；4. 未为员工缴纳社会保险费等。员工在遇到这些情况时，应依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，及时维护自身合法权益。
2024-09-03 23:26:18
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