公司在未与内退人员协商的情况下，大幅降低内退工资，合理吗？
更新时间：2024-09-03 22:03:02人浏览
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公司在未与内退人员协商的情况下，大幅降低内退工资，合理吗？
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不合理。处理方式如下：
1. 与公司协商，要求恢复原工资或给予合理补偿；
2. 协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益；
3. 如劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，寻求法律支持。
1. 与公司协商，要求恢复原工资或给予合理补偿；
2. 协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益；
3. 如劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，寻求法律支持。
2024-09-03 22:03:02
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不合理，公司未与内退人员协商大幅降低工资，违反了《中华人民共和国劳动法》规定的平等自愿、协商一致原则，也违反了劳动合同中的约定。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响公司声誉，甚至引发劳动纠纷和法律风险。
2024-09-03 22:02:59
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针对此问题，常见的处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如降薪幅度、影响范围、证据充分性等。一般建议先尝试与公司协商，协商无果再考虑法律途径。
2024-09-03 22:02:36
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