昆山总公司要合并上海分公司，我合同也是签的昆山，但我在上海工作，我不愿意去的话有赔偿吗
更新时间：2024-09-10 14:35:30人浏览
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上海富誉律所律师
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用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 因用人单位与劳动者建立劳动关系时，一般会对工作地点进行约定，比如XX市XX区XX街XX号，该约定属于合同内容的一部分，同时也是订立合同时所存在的客观情况。 其后，因用人单位需要变更办公地点，已经对上述约定内容进行变动，客观情况发生重大变化。 若劳动者同意在变更后的工作地点继续上班，则视为对变更内容的认可，不满足致使合同无法履行，反之则致使合同无法履行。 满足上述条件合同无法履行后，经用人单位与劳动者协商无效的，用人单位就需要按照《劳动合同法》第四十条和四十六的规定向劳动者支付经济补偿金，并且在一定条件下额外支付劳动者一个月工资。
2024-09-04 09:32:23
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顾涛律师
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2024-09-06 14:52:24
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邹连香律师
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您好，如您情况描述，如果双方劳动合同工作地点限于上海范围，则公司要求变更工作地点至昆山的，需要双方协商一致才可以。未能协商一致，而导致双方无法履行合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金解决。
2024-09-04 13:44:00
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上海名旗律所律师
盟
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昆山总公司要合并上海分公司，我合同也是签的昆山，但我在上海工作，我不愿意去的话有赔偿吗，有
2024-09-04 10:01:56
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公司合并
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你好，关于调岗降薪可以去劳动仲裁的
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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您好，结合具体情况判断
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搜集证据，申请劳动仲裁
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如果呢，就是你们劳动合同约定的工作地点是在昆山，现在公司搬到了太仓，你们不去的话啊，公司和你们协商，和你们和和公司协商，可以给你们啊一年一个月工资的补偿。
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您好，可就咨询事宜进行解答。
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1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前
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1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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合同对工作地点已经作出约定的，用人单位调整员工工作地点，需要与员工协商一致，否则需要支付员工不愿调动工作地点情况下的经济补偿金
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