大学实习住宿押金1500，七月份正常到期离职，到现在两个月不给退押金怎么办
更新时间：2024-09-03 18:59:10人浏览
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大学实习住宿押金1500，七月份正常到期离职，到现在两个月不给退押金怎么办
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单位收取并拒退押金违法，可投诉或仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，不退押金更是违法行为。如不及时处理，可能影响您的合法权益，造成经济损失。
2024-09-03 18:41:07
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对不退押金问题，常见处理方式包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择投诉可快速得到行政介入，而选择仲裁则更具法律约束力，可根据情况灵活选择。
2024-09-03 18:41:03
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遇不退押金，先保留证据，后投诉或仲裁。保留押金收据、离职证明等；向劳动监察部门提交投诉材料；如无效，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决并执行。
2024-09-03 18:40:59
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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暑假工押金不退可报警。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不得收押金，此行为违法，可要求退还。如不及时处理，可能面临押金无法追回的风险。
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商户不退押金，可协商、调解或起诉。依据《民法典》，合同应约定解决争议方法，商户拒退押金违反约定。如不及时处理，可能导致押金无法追回，损害您的合法权益。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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根据合同约定处理，若无书面合同可协商或起诉。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同自成立时生效，应遵守合同条款。如果房东不退押金，可先协商，协商不成可通过法
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按租房合同约定办
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针对房东不退押金问题，常见处理方式有：协商、仲裁或诉讼。协商是首选，若无效，可根据仲裁协议申请仲裁或直接向法院起诉。选择方式时，需考虑时间、成本和证据等因素。
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法律分析：用人单位不退还押金，劳动者是不可以报警的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人
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您好，如双方协商不成的，建议您准备相关证据材料向法院起诉解决。
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