两年期间，对方要求社保转成现金每个月700，现在担心辞退后，对方以这个理由起诉我怎么办
更新时间：2024-09-07 17:20:28人浏览
问题描述：
因为公司员工工作态度极差，经常迟到早退，影响公司正常业务，不想再继续聘用了，但是合同还有一年才到期，已经再公司两年了，两年期间，对方要求社保转成现金每个月700，现在担心辞退后，对方以这个理由起诉我怎么办
6位律师解答
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合肥中盾律所律师
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经常迟到是会违反用人单位的规章制度的。2、我国《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。
2024-09-03 19:36:11
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葛牧律师
盟
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如果如果你没交社如果你没交社保的话，对方以这个去投诉你的话，到时候税务局会找你麻烦的
2024-09-04 21:31:10
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处理方式包括协商解除、支付补偿后解除或依据规章制度解除。选择时，应考虑员工态度、行为影响及合同剩余期限。协商解除可保持双方关系和谐；支付补偿后解除可减少纠纷；依据规章制度解除需确保制度合规且员工行为确属违规。
2024-09-03 18:29:36
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可以依法辞退，但需谨慎处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工对辞退不满可申请仲裁。若未妥善处理，如未支付应得工资或代通知金，可能面临法律风险。确保合规操作，降低被诉风险。
2024-09-03 18:29:35
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可以辞退，但应按规定操作。1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议。2. 支付补偿后解除：计算应支付的经济补偿，与员工签订解除协议并支付补偿。3. 依据规章制度解除：确保规章制度经过民主程序制定且公示，员工行为确属严重违规，按程序发出解除通知。
2024-09-03 18:29:35
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