暑假工没有签订劳动合同 已经离职了 但是现在又找个理由扣工资 但是这个事情我没有任何责任
更新时间：2024-09-04 10:24:19人浏览
问题描述：
暑假工没有签订劳动合同 现在已经干了两个月 已经离职了 但是现在又找个理由扣工资 但是这个事情我没有任何责任 请问怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑假工被扣工资，应采取措施维护权益。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 与雇主沟通，要求合理解释和补发工资；3. 若无果，向当地劳动监察部门投诉；4. 寻求法律援助，咨询律师或申请劳动仲裁。
2024-09-03 15:53:20
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处理暑假工被扣工资问题，常见方式有：1. 与雇主协商解决；2. 向劳动行政部门投诉；3. 寻求法律援助或咨询律师。选择时，可先尝试协商，无果则及时投诉或咨询法律专业人士，确保权益得到维护。
2024-09-03 15:53:09
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暑假工未签劳动合同也受法律保护，企业不得克扣工资。如用人单位违法扣薪，可依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动行政部门投诉，责令支付后仍不支付，用人单位须加付赔偿金。及时处理可避免损失扩大，保护自身合法权益。
2024-09-03 15:52:46
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