甲方不同意乙方主动、仅有考勤卡记载或其他证据证明乙方是在工作岗位上的，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇。
更新时间：2024-09-04 10:05:45人浏览
问题描述：
甲方不同意乙方主动、志愿加班，仅有考勤卡记载或其他证据证明乙方是在工作岗位上的，不能记为加班。乙方主动、志愿加班及其他不能记为加班的，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇。
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刘江律师
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这样的条款存在一定的合理性与局限性。
合理性在于：明确了加班需经甲方同意，避免了乙方随意自行加班后要求加班待遇可能引发的争议，有助于企业合理安排工作任务和控制人力成本。同时，对于甲方不同意的情况下即使乙方在工作岗位也不认定为加班，可以促使乙方在正常工作时间内提高工作效率，避免无效加班。
局限性在于：如果乙方确实因工作需要而主动加班，且这种加班对完成工作任务起到了关键作用，完全不给予加班待遇可能会打击员工的积极性。此外，在实际操作中，可能难以清晰界定乙方的加班是否真正属于“主动、志愿”，容易引发双方在认定上的分歧。而且，如果企业在管理中存在不合理的工作分配或过高的工作要求，导致员工不得不“主动、志愿”加班，这种条款可能会掩盖企业管理上的问题。
2024-09-03 16:10:04
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从法律角度看，公司合法安排员工加班并保障员工权益需做到：1. 与员工协商并达成一致；2. 遵守《劳动法》规定的加班时长限制；3. 确保加班是在保障员工身体健康的条件下进行；4. 支付加班工资或调休，按照法律规定或合同约定执行；5. 不得强迫或变相强迫员工加班。
2024-09-03 15:19:50
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乙方在以下情况下可以自行决定是否加班，而不需要公司的同意：1. 超出正常工作时间的工作，未经公司明确安排或要求；2. 乙方自愿且未与公司达成加班协议的情况下；3. 遵循《劳动法》规定，每日加班不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
2024-09-03 15:19:26
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即使乙方自愿加班并得到了同事的见证，依据《劳动法》第四十一条，也不能直接认定为加班并要求加班待遇。因为法律规定的加班需要用人单位与劳动者协商，且需符合特定条件。同事的见证并不能替代用人单位与劳动者的正式协商过程，因此不享有法律规定的加班待遇。
2024-09-03 15:19:08
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