我试用期已经过去了两天,今天老板谈话,委婉说出我不适合这个工作,怎么办

更新时间:2024-09-04 10:40:15人浏览
问题描述:
我试用期已经过去了两天,今天老板谈话,委婉说出我不适合这个工作,怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯银丰律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
如果试用期已过且未签订正式合同,可以要求公司支付试用期工资并说明解除劳动关系的合法理由,必要时可寻求劳动仲裁。
2024-09-03 15:14:47
广东港胜律所律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-195-2172-3431
你好 你这边试用期多久,解除合同就找下一份工作
2024-09-03 15:56:25
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好,协商解除劳动关系,公司支付经济补偿金。
2024-09-03 15:21:35
郭进律师团队律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-131-4494-7268
你好,试用期内被辞退,无法主张赔偿事宜
2024-09-03 15:43:09
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好!这个是可以离职的的
2024-09-03 15:41:30
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-136-8663-5915
您 好,可以申请劳动仲裁
2024-09-04 10:40:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没有签合同合法吗
试用期没有签合同合法吗
试用期没有签合同合法吗?直接答案是不合法。本文将详细解读社会保险义务以及试用期权益保护等问题。怎样才能确保自己的权益得到合法保护?让我们跟随法律快车,一起探讨这
试用期
人浏览
试用期满未转正,提出离职后老板仍安排工作,可以拒绝。根据《劳动合同法》规定,试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如公司强制要求工作,可向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职领导不签字怎么办
试用期离职领导不签字怎么办
劳动者在试用期提出离职但是领导不签字的,劳动者可以提前三天书面通知用人单位。三天后劳动合同解除,领导即使不批也是可以解除
劳动合同纠纷
人浏览
在试用期内,劳动者不符合录用条件的,单位可以辞退,否则不能无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只签试用期合同不签劳动合同合法吗
只签试用期合同不签劳动合同合法吗
只签试用期合同不签劳动合同是不合法的。根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该
劳动纠纷
人浏览
劳动者被辞退的,工资一般需要立即给。用人单位应当在要劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资,且应当按照劳动者的工作天数和双方约定的工资标准,以货币形式来给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有试工这种说法,试用期内仍然是需要支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期时间过了就被辞退,如果符合单位无过错性辞退员工等情形的,应当按照劳动者在单位的工作年限来进行补偿;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期时间过了就被辞退,如果符合单位无过错性辞退员工等情形的,应当按照劳动者在单位的工作年限来进行补偿;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职三个月很不喜欢这份工作的,可以与用人单位协商解除劳动合同;如果劳动者过了试用期的,可以提前三十日以书面通知的形式来辞职;如果未过试用期的,则可以提前三日以通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法的规定,试用期内劳动者离职须提前三天通知用人,你通知用人单位三天后可离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询