和公司签订劳动合同，档案公司让转到了一个人力资源股份有限公司。这样还能算应届毕业生吗？
更新时间：2024-09-03 14:25:57人浏览
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和公司签订劳动合同，档案公司让转到了一个人力资源股份有限公司。这样还能算应届毕业生吗？
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转档案至人力资源公司不直接影响应届身份。是否应届，通常依据毕业时间及就业状态界定。若毕业后未正式就业，仍保留应届生资格。但若合同含实际就业条款，则可能视为已就业。发现公司误用身份，影响就业权益时，应及时咨询。
2024-09-03 13:42:06
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具体操作如下：1）详细阅读劳动合同，特别是关于工作内容、职位性质及就业状态的条款，判断自己是否已实际就业；2）联系学校就业指导部门，了解档案转移至人力资源公司后对应届生身份认定的具体规定，必要时可申请开具相关证明；3）若发现公司因档案转移而错误地将你视为非应届毕业生，影响了你享受应届生相关待遇或政策（如就业补贴、招聘机会等），可首先与公司人力资源部沟通解决，若无法达成一致，可依据劳动法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-03 13:41:59
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法律上，应届毕业生身份通常与毕业时间及是否实际就业相关。常见处理方式包括：1）核查合同内容，确认是否明确就业关系；2）咨询学校就业指导中心，了解档案转移对应届生身份的影响；3）如因公司操作导致身份误判，可与公司协商或申请劳动仲裁。选择方式时，应基于个人实际情况及权益保护需求。
2024-09-03 13:41:54
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