做了五天 三天实习期已经过了第六天被辞退
更新时间：2024-09-03 14:48:19人浏览
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做了五天 三天实习期已经过了第六天被辞退
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如公司因经营困难需辞退员工，应首先符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。此外，公司需依法支付被裁员工的经济补偿金，并在六个月内重新招用人员时，优先招用被裁减的人员。
2024-09-03 13:41:25
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判断公司辞退员工是否合法，需依据《劳动合同法》的相关规定。首先，看员工是否存在法定过错，如严重违反规章制度等，若存在则公司可合法辞退且不支付经济补偿。其次，若公司因经营需要或员工不能胜任工作等原因辞退员工，需提前通知并支付经济补偿。最后，若公司无合法理由随意辞退员工，则构成违法，需支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
2024-09-03 13:41:01
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被辞退时，如果公司未遵循《劳动合同法》的规定提前通知，可能构成违法。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司未履行此义务，员工可依据法律维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
2024-09-03 13:40:52
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