拖欠工资找他要工资不给反而或者语言拖欠工资找他要工资不给反而或者语言侮辱你，骂你都不属于犯法，可不可以告他？
更新时间：2024-09-05 10:28:04人浏览
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拖欠工资找他要工资不给反而或者语言拖欠工资找他要工资不给反而或者语言侮辱你，骂你都不属于犯法，可不可以告他？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以告他。操作如下：1.收集证据，如工资单、聊天记录等；2.向劳动行政部门投诉，申请介入处理；3.若不满意处理结果，可申请劳动仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼。对于语言侮辱，若严重可报警处理，或提起民事诉讼要求赔偿精神损失。
2024-09-03 12:25:00
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拖欠工资并语言侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》及《刑法》相关规定，用人单位应按时支付工资，否则劳动行政部门可责令支付并处罚。侮辱员工则可能构成侮辱罪，可依法追究刑事责任。严重情况下，如逃避支付劳动报酬，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2024-09-03 12:24:44
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对拖欠工资和语言侮辱，员工可选择向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、诉求紧迫性和个人意愿。劳动行政部门处理较快捷，仲裁和诉讼则更正式，但耗时可能较长。
2024-09-03 12:24:40
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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可以的，保留好证据，可以起诉。
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老板又拖欠工资的，可以按照以下方式处理：劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付；如果逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其向劳动者加付赔偿金。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理， 详情可以电询
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私人老板欠钱一直拖的，当事人可以申请仲裁或者直接提起诉讼，起诉的法定条件为，原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。法律依
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