我现在与直播公司签了合作协议 负责人口头承诺现在不承认 想辞职 这种情况我该怎么办

面对与直播公司签订合作协议后，负责人口头承诺现在不承认，且您希望辞职的情况，您可以采取以下步骤来处理： 一、收集证据 首先，尽管是口头承诺，但您应尽可能收集所有能证明该承诺存在的证据。这些证据可能包括： 录音或录像：如果当时有录音或录像设备在运行，并且录下了负责人的承诺，这将是非常有力的证据。 聊天记录：如果承诺是通过聊天软件（如微信、钉钉等）进行的，您可以保存相关聊天记录作为证据。 证人证言：如果有其他同事或在场人员见证了负责人的承诺，他们的证言也可以作为辅助证据。 书面材料：虽然主要是口头承诺，但如果有任何与该承诺相关的书面材料（如会议纪要、邮件等），也应一并收集。 二、与直播公司沟通 书面通知：即使您之前已经口头提出辞职，为了确保您的辞职意愿被正式记录，您应该向直播公司提交一份书面的辞职通知。在通知中，您可以简要提及负责人的承诺问题，并表达您希望离职的意愿。 协商解决：在提交辞职通知后，您可以尝试与直播公司进行协商，看是否能够就离职事宜及可能的补偿达成一致。在此过程中，您可以展示您收集的证据，以支持您的立场。 三、法律途径 如果与直播公司的沟通未能达成满意的结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求直播公司承认负责人的承诺并承担相应的责任。在仲裁过程中，您需要提交您收集的证据来支持您的主张。 诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交充分的证据来证明您的主张。 四、注意事项 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理智非常重要。避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。 咨询专业人士：在采取任何行动之前，最好咨询专业的律师或法律顾问。他们可以根据您的具体情况提供专业的建议和帮助。 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管好所有与争议相关的证据材料。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。 总之，面对与直播公司签订合作协议后负责人不承认口头承诺且希望辞职的情况，您可以通过收集证据、与直播公司沟通以及必要时采取法律途径来维护自己的权益。

一般是依据合同的约定来处理 建议收集证据 积极争取

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。