是不是在工资额外增加,在入职前及offer上和合同内并没有提及到后期的工资内会有浮动,这样算合法吗?
更新时间:2024-09-03 11:58:40人浏览
问题描述:
你好,我薪水当时offer里已经固定了,虽然里边有划分了绩效项,入职后公司开了绩效考核项目,但是不是在工资额外增加,而是原本薪资里的20%单独拿出来的,在入职前及offer上和合同内并没有提及到后期的工资内会有浮动,这样算合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司行为可能不合法。根据《工资支付暂行条例规定》,雇主不得任意扣除工人工资。入职前未提及工资浮动,而后将原本薪资的20%转为绩效工资,可能构成克扣工资,劳动者有权向劳动行政部门投诉。
2024-09-03 11:58:40
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不合法。操作建议:1.收集证据,如offer、合同、工资条等;2.与公司人力资源部门沟通,表达诉求;3.若无果,向当地劳动监察部门投诉;4.考虑咨询律师,维护自身权益。
2024-09-03 11:58:33
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常见处理方式有:1.与公司协商,恢复原薪资结构;2.向劳动行政部门投诉;3.寻求法律援助,提起诉讼。选择时应考虑成本、效率及个人与公司的关系,一般建议先协商,协商不成再考虑其他途径。
2024-09-03 11:58:10
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