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东道律所律师
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劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
合同到期，公司不续签或者降低劳动合同约定条件，员工本人不予续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-09-03 15:47:40
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许席禄律师
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两次合同到期后公司不续签，属于劳动合同期满终止的情况。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-09-04 13:37:35
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顾涛律师
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因为公司的原因不续签的，解除劳动合同，提前一个月是n，未提前1个月是n+1.n代表年限
2024-09-03 13:58:39
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合同纠纷
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你好可以申请劳动仲裁的 的
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好 是单位提出不续签 还是劳动者不续签 合同签了多长时间
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公司不续签的理由是什么呢？
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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合同到期公司不续签，应获经济补偿。操作如下：首先，与公司协商确定补偿金额和方式；其次，保留相关证据如合同、工资条等；最后，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或
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