员工发生工伤后,经治疗后,已出院回家休养,受伤人员需按时到医院复查,并由医院开具需休息时间的证明。

更新时间:2024-09-03 23:34:30人浏览
问题描述:
员工发生工伤后,经治疗后,已出院回家休养,在此期间,公司可否要求:受伤人员需按时到医院复查,并由医院开具需休息时间的证明。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙志军律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-139-8621-2641
还是需要按照要求检查,如果确实不能上班就继续休息。如果已经痊愈就可以考虑继续上班的事情。 如果需要休息那就是要医院开具证明的。
2024-09-03 23:34:30
杨柯清律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2767-5914
发生工伤后,可以要求单位申请工伤赔偿,
2024-09-03 14:59:21
张聪律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-187-2758-9210
停工留薪期满需走请假流程是可以的。
2024-09-03 22:48:01
李琴律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-153-4278-8140
您好!是有工伤问题需要咨询吗?
2024-09-03 11:44:34
涂利安律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-176-0718-1102
你好,这种情况可以跟单位协商处理
2024-09-03 12:42:19
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助197534人 · 响应时间 平均1分钟内
可以,公司有权要求。根据《工伤保险条例》,员工工伤后需定期复查,并由医院开具休息时间证明。如不及时复查和提供证明,可能影响工伤待遇的发放和公司的管理决策。
2024-09-03 10:33:59
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助187301人 · 响应时间 平均5分钟内
可以。具体操作:1.员工按医嘱定期前往医院复查;2.医院根据复查情况开具休息时间证明;3.员工将证明提交给公司;4.公司根据证明安排后续工作和待遇。如员工未按时复查或提交证明,公司应提醒并跟进,确保流程合规。
2024-09-03 10:33:43
平台特邀律师 咨询我
已帮助87599人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式有两种:一是员工自主安排复查并向公司提供证明;二是公司安排员工复查,并确保获取证明。选择哪种方式应基于员工具体情况和双方协商,确保既符合法规要求又照顾员工实际需求。
2024-09-03 10:33:40
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