我单位有个员工2/26号口头辞职，员工转头起诉要违法辞退赔偿金，这个法院会怎么判
更新时间：2024-09-03 12:55:18人浏览
问题描述：
我单位有个员工2/26号口头辞职，3/1号起就没来上班，没有办理任何手续，我们认为成了事实，就在3/5号给他退保，并通知他来拿走社保资料，员工转头起诉要违法辞退赔偿金，双方都没有实质性证据，我们仅有一个他来拿走资料的录像，这个法院会怎么判
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张玉律师
盟
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问
2024-09-03 12:55:18
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员工口头辞职未办手续，单位应谨慎处理。首先，尝试与员工协商，明确双方意愿，要求员工提交书面辞职申请；其次，若协商无果，可根据单位规章制度采取相应措施，如发出书面警告或通知；最后，若必要，可寻求法律援助，以确保单位权益。在处理过程中，务必遵守法律法规，避免违法行为带来的损失。
2024-09-03 08:48:50
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员工口头辞职且未办理手续，单位在其后退保并通知其拿走社保资料。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，若无确凿证据证明员工已正式辞职，单位可能面临违法辞退的风险。若法院认定单位违法辞退，单位可能需要支付赔偿金。
2024-09-03 08:48:30
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针对员工口头辞职未办手续的情况，单位应首先与员工沟通，要求其提交书面辞职申请。若员工拒绝或无法联系，单位可依据规章制度处理，如发出返岗通知或解除劳动合同通知。选择处理方式时，需考虑劳动合同约定、单位规章制度及法律法规规定，以确保合法性并降低风险。
2024-09-03 08:48:07
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