高中还没毕业 公司缴纳了五险一金
更新时间：2024-09-06 08:38:18人浏览
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高中还没毕业 公司缴纳了五险一金
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公司应确保未成年工从事的是符合其年龄、身体状况的工作，并避免安排其从事繁重、有毒有害或危险的工作。同时，需遵守劳动法的相关规定，如工时限制、劳动保护等。缴纳五险一金时，需确保已与员工建立合法的劳动关系，并按时足额缴纳。
2024-09-03 07:18:47
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您可能进一步想问的是，未成年或未完成学业者是否允许被公司缴纳五险一金。从法律角度，缴纳五险一金通常与劳动关系挂钩，未成年工在特定条件下可以参与工作，但需遵守劳动法规定。高中未毕业者如已满16周岁，且从事非繁重、危险工作，公司可为其缴纳五险一金，但需确保合法用工。
2024-09-03 07:18:29
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否，若未成年工未经允许从事了繁重工作，首先公司可能面临违反劳动法的法律责任。在此情况下，尽管公司可能已为其缴纳五险一金，但并不能因此免除其违法用工的责任。处理方式应首先确保未成年工的安全与健康，同时积极与劳动监察部门沟通，纠正违法行为，并可能面临罚款或其他行政处罚。选择处理方式时，应优先考虑未成年工的权益保护，并确保公司合法合规运营。
2024-09-03 07:18:29
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