裁员，我刚好6年6个月零一天，应该补偿我6年半，还是7年
更新时间：2024-09-03 10:21:50人浏览
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裁员，我刚好6年6个月零一天，应该补偿我6年半，还是7年
5位律师解答
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于奇生律师
盟
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按照法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您的工作年限在计算经济补偿时应按7年来计算。
2024-09-03 08:44:43
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常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和个人情况。协商通常快速且成本较低；劳动仲裁专业、高效；诉讼则更为正式，适用于争议较大的情况。
2024-09-03 07:15:49
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您应获7个月补偿。操作建议：1. 与用人单位沟通，依据《劳动合同法》第四十七条主张权益。2. 若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 仲裁不满意可向法院提起诉讼。保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持主张。
2024-09-03 07:15:07
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根据法律规定，您应获得7个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不及时处理可能会影响您的合法权益，如导致补偿金额不足等。
2024-09-03 07:15:04
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你好方便说下具体情况吗
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公司裁员补偿金怎么样算的
公司裁员补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金，如果在本单位工作不满半年的，按照半个月的工资支付即可。裁员补偿金不一定要交税的。
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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公司裁员补偿金怎么样算
公司裁员补偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，但是如果是劳动者自身问题造成严重后果的
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你好，依据约定执行
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法律分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向
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法律分析：公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标
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公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据：《中华人民共和国
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。一个半月工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
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如果员工被公司依法裁员，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；公司违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月
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你好，建议申请劳动仲裁
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你好，如果协议解除的话，补偿2个月工资。
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