我问公司有什么证据能证明我不在岗， 这边的疑虑是 1公司以脱岗为由的开除是不用支付补偿金吗？ 3公司不愿支付上月工资也不愿提供离职证明说要等不存在争议后再给是合法的吗？
更新时间：2024-09-04 13:47:57人浏览
问题描述：
公司以我多次脱岗违反劳动纪律为理由，直接将我开除。
在这家公司工作了3年左右，每天上下班也都有考勤，最近公司业绩不太好，工作内容比较少，确实有存在上班的时候人没坐在位置上在别处摸鱼的情况，但是给到的工作都有完成任务。
然后今天公司突然毫无征兆的找到我说我脱岗直接辞退了我。不愿意支付任何补偿金。
确实我自己也不知道脱岗的严重性，应为我们是电商公司本来考勤方面就比较弹性，心里也很难受，工作内容上面是非常认真的，从未影响实际工作内容，也没有给公司造成过损失，所以突然被开除心理很闷。
我问公司有什么证据能证明我不在岗，他说他们有监控，但是不愿意也没义务出具给我看。
8月份的工资还没发，但公司表示不愿意支付8月整月的工资，走的时候我问离职证明和劳动手册何时归还，公司明确表示怕我去仲裁，先要扣押段时间才能给我离职证明。
这边的疑虑是
1公司以脱岗为由的开除是不用支付补偿金吗？
2公司从未针对此事给予过警告是可以直接开除的吗？
3公司不愿支付上月工资也不愿提供离职证明说要等不存在争议后再给是合法的吗？
21位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许席禄律师
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服务地区-上海上海·电话-136-2196-4284
在处理员工旷工问题时，用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，包括给予警告、罚款等处罚。如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工2。
对于多次脱岗的情况，如果脱岗行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。例如，在某案例中，员工因多次脱岗且违反公司值班管理制度，最终被公司解除劳动合同，法院判决支持公司的做法
2024-09-04 13:47:57
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
如果劳动者违纪情形只属于一般违纪，用人单位可以采取警告、记过乃至留厂察看等批评教育手段，但不能解除其劳动合同2。
例如，如果员工多次上班“摸鱼”或脱岗，且在经过约谈后仍未有积极改变，公司可以依据严重违反公司规章制度中有关考勤纪律的规定，合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿
2024-09-03 09:19:23
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苏蕾律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1757-4359
你好！1.公司开除员工是不用支付补偿金的。2. 是否要给予警告再开除需要看你们的规章制度。3. 公司不支付工资并不提供离职证明是不合法的。建议你去仲裁。如有进一步的需要，可以加我微信咨询。
2024-09-03 09:27:26
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果公司不能提供相应的脱岗证据，或者有脱岗事实，但不并属于严重违反纪律的，公司的行为属于违法解除劳动合同情形，劳动者可以主张赔偿金。
2024-09-03 13:06:32
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-09-03 15:31:00
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郝淑红律师
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服务地区-上海上海·电话-180-1739-1043
可以通过劳动仲裁主张你的权益，具体个案还是建议到我们律所来咨询，我们律所在上海市徐家汇商圈（地铁直达）。
2024-09-03 11:00:56
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