我这边在贵公司入职一年多，没有签劳动合同，然后我这边准备离职，我可以和他索要赔偿吗
更新时间：2024-09-03 15:57:08人浏览
问题描述：
我这边在贵公司入职一年多，没有签劳动合同，然后我这边准备离职，我可以和他索要赔偿吗
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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威法律所律师
盟
服务地区-广东广州·电话-131-4334-8436
你好，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
2024-09-03 09:01:29
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024-09-03 07:43:22
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已帮助115380人 · 响应时间 平均2分钟内
常见的处理方式有两种：一是与公司协商，要求支付应得的赔偿；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。选择哪种方式，需根据您的实际情况和赔偿金额大小来决定。
2024-09-03 04:16:37
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138416人 · 响应时间 平均5分钟内
可以。具体操作如下：
1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明与公司的劳动关系；
2. 与公司协商，明确提出赔偿要求，包括双倍工资、经济补偿金等；
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料；
4. 等待仲裁结果，如仲裁支持您的请求，公司需按裁决支付赔偿。
1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明与公司的劳动关系；
2. 与公司协商，明确提出赔偿要求，包括双倍工资、经济补偿金等；
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料；
4. 等待仲裁结果，如仲裁支持您的请求，公司需按裁决支付赔偿。
2024-09-03 04:16:24
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平台法律顾问团队
官方
已帮助157899人 · 响应时间 平均5分钟内
可以索要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与员工签订书面劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资。离职时，可要求单位支付经济补偿金等。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如失去索要赔偿的机会。
2024-09-03 04:16:18
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您好，被迫离职可以索要赔偿
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你好。当然可以要求赔偿了
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可以要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。若单位未在规定时间内签订，劳动者有权要求支付双倍工资。不及时处理
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您好！如果违法辞退可以 要求赔偿。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，老板的行为属于违法解除合同，可以要求赔偿金。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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针对您的情况，常见处理方式包括：1）与公司协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）委托律师提起诉讼。选择方式时，可考虑先与公司沟通，若无果则寻求法律途径。仲裁
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