被单位登报解除劳动关系三年后可以索要离职经济赔偿吗
更新时间：2024-09-03 02:23:35人浏览
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被单位登报解除劳动关系三年后可以索要离职经济赔偿吗
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一般不可。但具体操作需分情况：
1. 如当时未获赔偿且存在争议，应尽快申请劳动仲裁或提起诉讼；
2. 如已获部分赔偿但不满意，可考虑协商或法律途径追加赔偿；
3. 如当时已明确放弃赔偿权利，则三年后通常无法再主张。
注意，所有操作需遵循法定程序和时效规定。
1. 如当时未获赔偿且存在争议，应尽快申请劳动仲裁或提起诉讼；
2. 如已获部分赔偿但不满意，可考虑协商或法律途径追加赔偿；
3. 如当时已明确放弃赔偿权利，则三年后通常无法再主张。
注意，所有操作需遵循法定程序和时效规定。
2024-09-03 02:23:35
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被单位登报解除劳动关系三年后，一般无法再索要离职经济赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是在劳动关系解除时根据工作年限支付的。若当时未提出，三年后已过法定时效，通常不再支持赔偿请求。未及时处理可能导致丧失法定权利。
2024-09-03 02:23:24
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处理此类问题的常见方式有：1. 协商和解；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、时效性及成本效益。若证据充分且时效内，可先尝试协商，不成则申请仲裁或诉讼。
2024-09-03 02:23:24
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你好，具体情况需要了解一下xw。
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如果是用人单位主动提出要与劳动者解约，并且经双方协商后解除劳动合同的，劳动者能要求经济补偿；如果是劳动者主动提出解约并与单位协商达成一致的，则不能要求经济补偿。
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员工被辞退能争取到下列利益：如果是被用人单位无过错性辞退的，可要求单位向其支付经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可要求单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿
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协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者提出
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