离职，领导说等通知
更新时间：2024-09-03 09:28:54人浏览
问题描述：
离职，领导说等通知
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151021人 · 响应时间 平均4分钟内
如果您已按照正规流程提交了离职申请，但领导一直拖延不批准，您可根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，在书面通知后的30天内，无论领导是否批准，您都有权离职。建议您再次书面提醒领导您的离职意愿及已提前通知的事实，并保留好相关证据，如邮件、短信等，以备不时之需。
2024-09-02 23:18:22
咨询我
已帮助73127人 · 响应时间 平均5分钟内
离职前，确实需要与同事进行工作交接。具体操作为：首先，整理好您的工作资料、项目进度等，确保交接内容的完整性和准确性；其次，与接手的同事或上级详细沟通，确保对方能够理解和接手您的工作；最后，完成交接后，双方签字确认，以示工作交接的正式完成。
2024-09-02 23:17:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191433人 · 响应时间 平均2分钟内
离职时，首先需确保已按照公司规定提交离职申请并获得批准；其次，完成所有工作交接，确保公司业务的连续性；同时，需结清与公司之间的所有费用，如借款、报销等；最后，注意保留好离职证明等相关文件，以备后续需要。此外，还需关注是否涉及违约金等问题，确保自身权益不受损害。
2024-09-02 23:17:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职领导不批的，可以与领导协商，要求其说明理由；协商不成的，可以向劳动行政部门举报、投诉；或者可以依法申请调解、仲裁。在相应的处理结果出来后，再依法办理离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国用人单位停工，员工与其协商一致，可以解除劳动合同；员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。员工违法解除劳动合同，造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
